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各位记者朋友们，大家下午好！

　　今天我们召开新闻发布会，邀请到盟人社局副局长任德国、盟就业服务中心副主任、四级调研员李少鹏、盟委组织部公务员二科科长刘东伟、盟社会保险事业服务中心副主任朱明杰、盟人力资源服务中心副主任张良介绍赌球网站人力资源和社会保障工作有关情况。

　　参加今天新闻发布会的媒体有内蒙古日报驻锡记者站、内蒙古广播电视台驻锡记者站、赌球网站融媒体中心。

　　首先，请任德国先生介绍有关情况。

　　各位媒体朋友们：

　　大家好！

　　首先，由衷感谢大家长期以来对人社工作的关心和支持！按照新闻发布会安排，下面，我围绕2025年人力资源和社会保障工作进行简要通报。

　　今年以来，全盟各级人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，以实施就业促进行动为牵引，全力抓改革、促发展、惠民生、防风险，各领域工作有序有力推进，圆满完成年度各项任务，人社部门民生答卷有温度更有厚度。

　　一、以实施就业促进行动为牵引，推动社会就业更加充分更高质量。着力强化产业、企业、职业、创业“四业协同”机制，优化重点群体就业、公共就业服务“两个保障”体系，推动形成纵向贯通、横向联动、多部门协同、全社会关注的促进高质量充分就业工作格局。全盟城镇新增就业10843人，完成年任务的129.08%。一是加强就业政策供给。延续实施阶段性降低工伤和失业保险费率、稳岗返还、失业保险金、技能提升补贴等稳就业促就业政策，释放政策红利2.09亿元.全力构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动的支持体系，全盟19家创业园（孵化基地）在孵创业实体532家，带动就业4376人。二是保障重点群体就业。完善重点群体就业支持机制，2025届离校未就业高校毕业生帮扶就业率95.98%。坚持外出就业和就地就近就业并重，农牧民转移就业82014人，脱贫人口就业10343人，分别完成年度任务的114.71%、114.92%。建立“6+1”（赌球网站、兴安盟、通辽市、赤峰市、乌兰察布市、张家口市6个地区和呼和浩特市）跨区域劳务协作联盟，搭建信息共享平台，征集发布就业岗位29020个，有效拓宽我盟劳动力跨区域就业渠道。三是强化职业技能培训。深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕产业发展和用工需求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，开展补贴性技能培训9569人，完成年度任务的140.72%。四是优化就业公共服务。完善“四级协同”服务体系，推进零工市场、“15分钟就业服务圈”建设，建设“家门口”就业服务站20个。推进“10+N”就业服务专项活动，开展“线上+线下”招聘会439场，累计发布就业岗位83908个，达成就业意向10666人。

　　二、以推动制度改革为引领，推动社会保障更加完善更可持续。深入实施全民参保计划，基本养老保险参保77.10万人、失业保险参保14.73万人、工伤保险参保16.58万人、分别完成年度任务的100.69%、104.47%、100.48%。一是开展高质量扩面专项行动。持续扩大城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济补助试点，实现制度全覆盖，夯实“个人缴费+政府补贴+集体补助+社会资助”四重筹资机制，已有131个嘎查村为8349人缴纳补助资金89.83万元。大力实施边境地区全民参保计划，通过“数据定位+入户宣传”方式，边境嘎查参保率实现100%。《中国社会保障》杂志和人社部《社保工作信息》专题宣传报道锡盟经验做法。二是深化社会保险制度改革。积极稳妥落实渐进式延迟法定退休年龄相关工作，按照新政策办理城镇职工退休2773人。推动各类用人单位企业年金“能建尽建”，全盟建立企业年金备案企业56家，涉及职工1767人。全面实施个人养老金制度，全盟个人养老金开户95900人，缴存款2381.86万元。三是强化基金资金专项整治。推动高风险业务实现三级审核，落实“经办岗位相互监督、业务环节相互制衡”机制，开展社会保险“一数一源一标准”治理，数据治理率100%。

　　三、以急需紧缺人才培育为重点，推动人才管理更加规范更有力度。围绕全盟经济社会发展需要，不断完善人才工作机制，深化人事制度改革，人才队伍建设不断加强。一是实施精准引才行动。落实自治区“英才兴蒙”工程及我盟引进高层次和急需紧缺人才实施意见，盟委组织部、盟人社局联合开展引进高层次和急需紧缺人才系列工作，发布事业单位引进岗位195个、企业急需紧缺岗位171个，成功引进人才94人。二是强化技能人才队伍建设。持续推进高技能人才队伍建设三年（2023—2025年）计划，全盟新增高技能人才1718人，完成年度任务的118.48%。举办赌球网站校园职业技能大赛，授予21名选手“全盟技术能手”称号。三是推进职称评审工作。有序推进“定向评价、定向使用”基层职称评审工作，基层高级职称评审通过251人。全面落实助力乡村振兴一线基层专业技术人才和非公有制企业职称倾斜政策，对全盟68人突破学历、专业限制，破格参加高一级职称评审，160名非公有制企业人员不受职称层级逐级申报要求限制，申报相应专业技术职称。四是加强事业单位人事管理。顺利完成2025年度事业单位公开招聘、行政执法专场招收等考试组织工作42次、涉及6万余人。今年共组织完成事业单位招聘2003人。

　　四、以提升治理能力为基础，推动实现劳动关系更加有序更加稳定。聚焦群众关注的权益保障难题焦点问题，推进劳动关系综合治理、源头治理、依法治理，农牧民工欠薪线索办结率、劳动争议仲裁结案率、信访事项办结率均实现100%。一是加大根治欠薪力度。以治理政府国企项目欠薪问题为重点，实施“预防+监控”模式，推行“双驻双查”模式，排查项目企业1678个，推动全领域全链条排查化解。落实工程款预拨和工资专户制度，存储工资保证金5.52亿元，设立应急周转金兜底保障。通过国家、自治区核处管理系统处置欠薪线索1671件，为农牧民工追回543万元，切实维护农牧民工权益。二是加强劳动关系治理。加强协调劳动关系三方机制建设，扎实开展和谐劳动关系创建活动，全盟共建和谐劳动关系单位282家，其中自治区级模范单位12家，国家级模范单位3家。进一步推广应用电子劳动合同，深入企业开展宣传引导，签订电子劳动合同6.3万份。三是构建多元维权体系。加强调解、仲裁与诉讼高效衔接，深入推进基层调解组织建设行动，推广使用“互联网+调解仲裁”平台，调解成功率100%。严格落实信访维稳工作机制和责任制度，今年共化解信访案件109件，办结率100%。

　　五、以数字信息技术为支撑，推动实现公共服务更加便捷更加高效。主动适应群众多元化便利化服务需求，创新服务模式，积极打造人社服务品牌，人社服务网办率、好评率、12345热线工单“三率”均实现100%。一是优化服务事项。持续实施“数字人社”建设，统筹协调“高效办成一件事”跨部门协同，“退休一件事”、“个人创业一件事”、“员工录用一件事”已办结133件。推动政务服务事项入厅“应进必进”，确保事项、授权、监管三到位。二是推进服务下沉。大力推进服务向群众身边延伸，“人社·银行一体化”服务网点服务事项由35项增加至41项，累计办理业务24.78万件。持续深化社保卡在交通出行、文化旅游、政务服务等多领域“一卡通”应用。三是提升服务质效。常态化开展“走基层送政策”“走流程优服务”等活动。建立“盟旗联动、专员包联”服务民营企业机制，选派44名盟旗两级人社专员，通过实地走访、线上联络、专题座谈等方式对接重点民营企业近200次，成功解决企业需求。构建“常态化练兵+精准化比武”机制，连续五年举办全盟擂台赛，2025年在全区竞赛中荣获一等奖，干部职工政治素质、业务能力显著提升。

　　2025年工作成果是在“十四五”工作基础上取得的，“十四五”以来，人力资源和社会保障事业取得长足发展。深入实施就业优先战略，以深化就业领域综合改革为牵引，全面实施“就业促进行动”，就业结构持续优化，就业质量稳步提升。城镇失业人员实现再就业4.09万人，完成规划目标（1.5万人）的272.67%；就业困难人员就业2.19万人，完成规划目标（1.2万人）的182.5%；开展补贴性职业技能培训6.34万人次，完成规划目标（4.5万人次）140.96%。紧紧围绕健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，实施社保改革提质工程，不断深化社会保障制度改革，待遇水平稳步提高，保障能力明显提升。基本养老保险参保率达96.31%，超规划目标数（90%）6.31个百分点，边境嘎查城乡居民基本养老保险参保率达100%，实现全覆盖目标。参加失业保险13.88万人，完成规划目标（10.1万人）的137.43%；参加工伤保险16.7万人，完成规划目标（14.63万人）的114.15%。以体制机制改革和政策创新为动力，实施技术技能人才引育提质工程，实现人才数量质量的“双提升”和结构分布的“双优化”。新增取得专业技术人员职业资格证书2.33万人，完成规划目标（0.5万人）的466%。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书4.45万人次，完成规划目标（2万人次）的222.5%。实施劳动关系治理提质工程，有效防范化解矛盾风险，劳动关系治理能力明显提升。劳动人事争议调解成功率81.79%，超规划目标（60%）21.79个百分点；劳动人事争议仲裁结案率100%以上，超规划目标（90%）10个百分点；劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，超规划目标（98%）2个百分点。满足群众多元化便利化服务需求，通过简政放权、优化流程、创新服务，全力打造“智慧人社”服务新模式，人社服务体系进一步完善。人社业务网办率、办结率及政务服务好评率均为100%。

　　2026年，盟人社部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，持续推进高质量充分就业，加强产业与就业协同，促进重点群体就业；加快构建多层次、多支柱养老保险体系，进一步织密扎牢社会保障安全网；深入推进人才发展体制机制改革，完善政策、搭建平台、健全机制，激发用人主体人才活力；持续加大劳动维权力度，扎实开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”劳动监察服务行动，有效预防化解劳动关系隐患问题；持续优化人社领域营商环境，推动惠企利民政策服务精准落实，着力打造人社服务品牌。

　　下面进行记者提问环节，提问前请先报所在媒体名称。

　　问题一：盟就业服务中心采取了哪些有力举措推动全盟实现高质量充分就业？

　　请李少鹏先生回答。

　　大家好！非常感谢大家长期以来对赌球网站就业工作的关注与支持。党的二十届四中全会明确提出“促进高质量充分就业”的战略部署，将稳就业、保民生摆在更加突出的位置，为我们做好新时代就业服务工作指明了方向、提供了遵循。今年，赌球网站就业服务中心始终把贯彻落实全会精神与推进就业促进行动深度融合，聚焦“稳岗位、扩容量、提质量、保底线”四大目标，结合“就业促进行动”各项部署要求，打出一系列惠企利民的政策“组合拳”，让就业红利精准滴灌市场主体和广大劳动者。

　　在稳岗扩岗方面，我们牢牢把握全会“支持企业稳岗扩岗” 的要求，创新推行失业保险稳岗返还“免申即享”模式，通过数据共享、精准筛查，让政策红利直达快享，无需企业跑腿申报。截至目前，已为全盟2375家企业、社会组织等参保单位发放稳岗返还资金3369.36万元，涉及职工5.6万余人，相关企业通过这笔资金开展员工技能培训、缴纳社保，实实在在稳住了用工底盘。同时，我们持续落实阶段性降低失业保险费率政策，累计为各类参保单位减负 12975.28万元，用政策“减法”换企业发展“加法”，为扩大就业容量夯实基础。

　　在重点群体帮扶方面，我们紧扣全会“稳定和扩大重点群体就业”的部署，构建“精准识别+分类帮扶+多元赋能”的工作体系。针对高校毕业生，我们通过“直播带岗+政策解读”专场活动、校企合作定向培养等方式，2025 届离校未就业高校毕业生就业率达90%以上，超额完成目标任务；针对农村牧区劳动力，我们深化京蒙劳务协作，牵头构建“6+1”劳务协作联盟，推动跨区域岗位资源共享，截至目前，农村牧区转移就业82014人，脱贫人口就业10343人，均超额完成年度计划；针对就业困难人员，我们建立“一对一”援助机制，通过技能培训、岗位推荐、创业扶持等措施，帮助1628名就业困难人员实现稳定就业，让每一位劳动者都能感受到政策温暖。

　　在服务提质创新方面，我们践行全会“健全就业公共服务体系”的要求，推动服务从“人找政策”向“政策找人”转变。一方面，搭建“数字+实体”就业服务网络，升级“云招聘”平台，创新“短视频+直播”宣传矩阵，制作动画版政策解读视频、开展357场“直播带岗”活动，参会企业1.7万余家，提供就业岗位36642个，带动2616人达成就业意向；另一方面，优化线下服务流程，实现技能提升补贴申领、失业待遇办理等业务 “一窗受理、一次办结”，窗口服务满意度达100%。同时，我们大力推进职业技能培训提质增效，开展补贴性技能培训9569人，通过校企合作、订单式培训等方式，破解结构性就业矛盾，让劳动者“一技在手、就业无忧”。

　　下一步，赌球网站就业服务中心将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕 “十五五” 时期就业工作部署，巩固拓展“就业促进行动”成果，进一步扩大就业容量、提升就业质量、优化就业环境。我们将重点在培育新质生产力相关领域挖掘就业岗位，深化跨区域就业协作，健全职业技能培训制度，完善创业担保贷款等支持政策，让更多劳动者实现“好就业、就好业”，为赌球网站高质量发展筑牢就业根基！

　　请下一位记者提问。

　　问题二：一直以来，国家层面高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策措施，那我盟今年以来具体采取了哪些举措来促进高校毕业生就业，2026年的工作思路是什么？

　　请李少鹏先生回答。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动经济社会高质量发展的生力军。2025年，赌球网站就业服务中心深入贯彻落实国家及自治区关于促进高校毕业生就业创业决策部署，在自治区人社厅的有力指导和盟委、行署的坚强领导下，坚持“早谋划、早部署、早行动”的工作原则，以促进高质量充分就业为目标，以精准服务为核心，系统谋划、综合施策，全力推进高校毕业生就业各项工作落地见效。截至目前，2025届离校未就业高校毕业生就业率达90%以上，位居全区前列。

　　做实做细基础工作，筑牢精准服务根基。开展离校未就业高校毕业生实名制管理，以嘎查、村(社区)为单位，调动人力资源和社会保障协理员等基层力量，通过电话沟通、数据比对、上门走访等多种形式，对辖区内高校毕业生开展“地毯式”摸排。建立动态更新的实名制信息库，切实做到“底数清、情况明、信息准”。特别是针对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点困难群体，建立专项实名台账，实施“一人一策”精准帮扶，并开展“点对点”的政策宣传与服务对接。截至目前，全盟101名登记在册的困难高校毕业生已全部实现就业，就业帮扶率达100%。

　　强化就业见习实效，搭建能力提升平台。就业见习是帮助高校毕业生积累实践经验、提升职业技能、促进人岗匹配的关键桥梁。今年以来，我们将扩大见习规模、提升见习质量作为增强高校毕业生就业竞争力的重要举措。通过主动走访重点企业、产业园区和事业单位，广泛动员各类用人单位开发适配岗位。全年新认定就业见习单位168家，累计认定见习单位达到602家，开发见习岗位9520个。在拓展岗位的同时，加强对见习过程的跟踪管理与服务指导，推动见习单位建立健全规范带教制度，确保见习生在实践中真正得到锻炼与成长。2025年全盟共组织847名离校未就业高校毕业生及失业青年成功上岗参加就业见习，通过“干中学、学中干”有效提升见习生岗位适应能力和就业竞争力。

　　拓宽优质就业渠道，深化人才储备战略。为引导高校毕业生面向重点领域、基层一线和新兴业态就业，我们主动对接企业用人需求，积极推动人才储备岗位开发。通过开展“访企拓岗”专项行动、组织重点企业对接会等多种形式，广泛动员国有企业、优质民营企业开发技术研发、项目管理、市场营销等储备岗位，推动人才储备上岗。今年以来，全盟共有419名高校毕业生通过各类人才储备计划成功上岗，为企业发展注入新生力量，也为毕业生提供了更具成长空间的职业平台。

　　落实求职补贴，缓解毕业生经济压力。一次性求职补贴是减轻高校毕业生求职负担、传递政策关怀的重要举措。今年以来，我们不断优化服务流程、提升经办效率，通过线上线下多渠道开展政策宣传，确保符合条件毕业生应知尽知、应享尽享。在经办过程中，依托信息化手段简化申报程序，加快审核发放进度，实现补贴高效直达。与此同时，更加注重政策协同，将求职补贴发放与“1131”精准就业服务体系紧密结合，在为毕业生提供经济支持的同时，配套开展岗位推荐、职业指导、技能培训等就业服务，实现“经济帮扶”与“就业服务”双轮驱动，助力毕业生减轻压力、增强信心，实现更高质量就业。

　　2026年，我们将继续围绕“稳就业、促匹配、提质量”的工作主线，系统谋划高校毕业生就业服务工作，重点抓好以下五方面工作。一是持续做好离校未就业高校毕业生服务。对2025届离校未就业高校毕业生开展常态化回访，依托实名台账实施“一人一策”精准帮扶，推动存量未就业人员尽快就业。二是提前摸排与精准对接。年初启动2026届毕业生就业意向摸排，依托基层公共就业服务队伍上门开展政策宣传与需求收集，建立预对接帮扶机制。三是优化数字化就业服务平台。全面推广求职登记小程序，引导毕业生自主登记，实现政策与岗位信息精准推送。四是深化见习与岗位开发。持续拓展高质量就业见习岗位，强化过程管理与服务保障。加大人才储备岗位征集力度，增强岗位吸引力与毕业生匹配度。五是抓好重点时段就业服务。计划在2026年春节前后集中开展“就业服务暖心行动”，组织专场招聘、政策宣讲、见习对接等活动，为重点群体提供“不断线”就业支持。

　　请下一位记者提问。

　　问题三：社保部门是如何推进开展边境地区社保工作，提升城乡居民养老保障水平的？

　　请朱明杰先生回答。

　　大家好！非常感谢大家多年来对我盟社会保险工作的支持和关注。党的二十届四中全会强调，扎实推动共同富裕，必须着力推进城乡区域协调发展，把解决地区差距、城乡差距、收入差距作为主攻方向。我盟人社部门聚焦提升全盟边境地区城乡居民养老保障水平，在全区率先实现边境地区居民参保全覆盖、补助机制全覆盖、服务网点全覆盖，为改善民生、衔接脱贫攻坚与乡村振兴、维护边疆稳定发挥了重要作用。

　　一、构建四级联动机制，精准扩面，确保边境地区居民参保全覆盖

　　我盟坚持以“不漏一人、应保尽保”为目标，建立“盟—旗—苏木—嘎查”四级联动工作机制，系统推进参保扩面。制定《赌球网站边境地区2023—2025年城乡居民基本养老保险参保扩面计划》，依托“党员中心户”“警保联动”“蒙古包讲堂”“那达慕+社保”等特色载体，开展政策宣讲进牧区、进家庭活动，实现政策宣传零死角、全覆盖，有效提升群众参保积极性。2023年至2025年，全盟边境嘎查新增参保2093人，参保率从88%增长到100%，实现5个边境旗市、15个苏木镇、45个嘎查的14870名居民全员参保，实现动态清零。通过“全民参保温暖行动”，对未参保人员逐户摸排，推动应保尽保。

　　二、探索多元筹资渠道，试点先行，实现边境地区补助机制全覆盖

　　我盟积极探索构建“个人+集体+政府+社会”四方共担的筹资模式。2023年3月，在全区率先制发《关于开展城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助试点工作的通知》，2023至2024年，全盟12个旗县市（区）41个嘎查（村）共为3021人补助了43.09万元，实现旗县市（区）制度全覆盖。苏尼特左旗政府还对开展集体补助的牧民给予叠加补贴，成为全区首个实施旗县级政府补贴的地区。2025年出台《赌球网站城乡居民基本养老保险集体补助工作方案》，进一步拓展社会资助渠道，鼓励企业、社会组织通过捐赠、资助等方式参与养老保险体系建设，逐步形成政府主导、社会补充的良性互动机制。截至目前，集体补助已覆盖全盟15%以上的行政嘎查（村），131个嘎查为8349名牧民（村民）补助89.83万元，3家爱心企业为581人补助5.81万元。

　　三、优化全域服务布局，深化社银合作，推动边境地区服务网点全覆盖

　　为推动服务重心下移，我盟与8家银行机构签约合作，统筹规划经办网点布局，建成“有系统、有设备、有窗口、有人员、有标识”的“五有”人社·银行一体化服务网点，实现边境地区全覆盖，将服务延伸到群众身边，把“最多跑一次”升级为“就近跑一次”。网点内设立社保服务专区，将参保登记、待遇发放账户维护、资格认证等41项高频低风险业务纳入“社银一体化”服务范围，切实减少群众办事成本。2025年起，针对边境地区老年人、行动不便人员等群体，我们还推出“预约办”“上门办”服务，进一步补齐基层服务短板，提升服务效率与温度。

　　下一步，我们将继续巩固已有成果，持续完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，为我盟边境地区的长治久安和人民群众的美好生活提供坚实保障。

　　请下一位记者提问。

　　问题四：请介绍一下2025年度我盟公务员考录、党群口事业单位公开招聘情况。

　　请刘东伟先生回答。

　　近年来，盟委组织部充分发挥公务员考录主渠道作用，不断优化公务员队伍结构，按照《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》和自治区《关于贯彻落实〈全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）〉的任务清单》要求，稳慎推动公务员考录、党群口事业单位公开招聘工作。2025年，全盟通过“四级联考”完成录用公务员（含参公人员）609人，聘用党群事业单位工作人员204人。2026年，我们将继续坚持“专业部门招专业人”的原则，持续优化公务员考录工作，目前，已按照上级有关要求上报了我盟2026年度考录计划。

　　请下一位记者提问。

　　问题五：赌球网站人力资源服务中心主要承担的考试考务工作有哪些？具体是怎么做的？

　　请张良先生回答。

　　赌球网站人力资源服务中心隶属盟人力资源和社会保障局，加挂赌球网站公务员考试测评中心牌子，主要承担全盟人事考试考务、档案管理和人事人才测评等服务工作。考务工作主要包括：公务员考试、选调优秀大学生考试、事业单位公开招聘、高校毕业生服务基层及各类专业技术、职业技能鉴定等。

　　今年以来，共组织完成48次64128名考生的考务工作，组织完成资格类考试报名23项10313人。工作中坚持多措并举，全力确保考试安全，为广大考生营造一个公平公正的考试环境。一是严格执行试卷保管、运送规定，严格履行交接手续，实行24小时值守并全程电子监控，确保考前、考中和考后试卷全过程安全。二是严把考务程序关。考前，对各岗位工作人员开展全员培训，严肃考风考纪，确保考试顺利进行。 三是严把“三防”关。坚持人防、物防、技防一体化推进，设置标准化考场，配备防高科技作弊仪器。考前考中不间断开展电磁环境监测，依法防范打击高科技作弊等违纪违法行为，形成依法执考、高效履职和主动服务的良好作风。

　　按照国家、自治区安排，2026年计划组织实施14项资格类考试、2类公务员考试（中央机关及其直属机构2027年度考试录用公务员和内蒙古自治区党政群机关2026年度考试录用公务员）和事业单位公开招聘考试等。广大考生可随时关注“赌球网站人力资源信息网”（http://xmpta.org.cn）和“赌球网站人力资源服务中心微信公众号”，查阅报名公告，进行网上报名。

　　请下一位记者提问。

　　问题六：我盟高度重视治理欠薪工作，采取了许多有力措施，请简单介绍具体做法？

　　请任德国先生回答。

　　盟人社部门把治理欠薪作为一项极端重要的政治任务，列入重要民生实事来抓，以落实《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》及《关于做好保障农牧民工工资支付工作的若干措施》为重点，强化源头治理、综合治理，推动“治欠”向“防欠”转变。今年以来，主要通过三方面重点措施，切实保障农牧民工合法权益。

　　一、实施“监管+预警”机制。一是依托“工程建设领域农牧民工工资支付监控预警平台”，强化与行业主管部门协调配合，设专人对工程项目工资发放、劳动用工情况进行监管，截至目前平台监管我盟工程项目292个，通过平台实现工程建设领域农牧民工工资支付实时动态监管，运用信息化手段监测预警欠薪风险隐患，对有可能发生的欠薪等问题进行提前预警，提前介入，提前解决，有效防止和化解欠薪风险隐患，保障农牧民工工资按时足额发放。二是夯实“双驻双查”工作基础。持续强化属地人社部门和行业主管部门“双驻双查”工作，采取工作重点前移、工作重心下移的监管模式，包片包项目重点检查“七个一致”（劳动合同、实名制登记表、工资确认表、考勤记录表、银行代发流水、平台数据和农牧民工访谈情况保持“七个一致”）是否落实到位，持续强化落实工程项目工资支付保障制度。

　　二、提升“排查+处置”质效。一是全面畅通欠薪维权渠道，我局创新推行“安薪锡盟、码上维权”微信反映平台，让农牧民工线上“一键”投诉，高效便捷反映其欠薪问题。做好欠薪线索统一归集、统一交办、统一督办及跟踪回访工作，强化部门间沟通协作，形成实时受理、及时交办、快查快处、质量回访的工作闭环，全面实现受理及时响应到位、反馈及时总结到位、回复及时处理到位。今年以来，全盟共计接收3264件欠薪举报投诉线索，其中核实为欠薪问题2196件，为3595人追回工资2729.3万元。二是加大欠薪隐患排查力度。开展治理欠薪专项行动，聚焦工程建设领域和其他欠薪易发领域，持续加大日常巡查、专项检查、隐患排查力度。今年以来全盟人社部门累计检查用人单位1678家，解决欠薪问题420件，为966名劳动者追回工资报酬705.38万元。

　　三、强化“监察+仲裁”力度。人社部门按照“协作互补、合力维权、高效办案”的原则，充分发挥劳动保障监察与调解仲裁在调整劳动关系方面“双刃剑”的作用，印发《赌球网站2025年劳动保障监察与劳动人事争议调解仲裁工作要点》，严格执行监察、仲裁调查事实相互认可制度，针对违法问题进行综合研判，对劳动者提供一站式维权服务，提升劳动维权服务效能。设立农牧民工工资争议速裁庭，优先处理拖欠农牧民工工资争议仲裁案件。今年以来，全盟共受理714件涉及劳动报酬仲裁案件，劳动人事争议调解成功率为79.27%、仲裁结案率为100%、仲裁终结率为83.19%。同时，劳动保障监察举报投诉案件结案率动态保持100%。

　　下一步，我盟将严格落实治理欠薪各项工作制度，依法依规有序推进根治欠薪源头治理、综合治理；持续强化案件查办工作，努力提高查办效率，确保每条欠薪线索处置妥当；持续加大《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传普及力度，依法维护农牧民工合法权益；严格落实欠薪失信联合惩戒机制，进一步加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，切实发挥“一处违法，处处受限”的联合惩戒作用。

　　感谢各位发布人，感谢各位记者朋友们，今天的新闻发布会就到这里，谢谢大家！